Rti 中央广播电台 
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來賓:獵頭媽咪Amy / 共同主持人:邱宇崑
獵頭，這個源自西方的名詞，在台灣常被誤解為高薪挖角的代名詞。但實際上，獵頭是一項極具專業深度與市場敏感度的職能。在本集節目訪問有「獵頭媽咪」之稱的Amy，深入探討獵頭這個行業背後的運作邏輯與價值。
Amy一語道破獵頭的本質：「我們不是在幫人找工作，而是在幫企業找對的人。」與傳統求職管道如104網站不同，獵頭的核心在於「主動出擊、精準媒合」。特別是在外商企業中，獵頭常扮演關鍵角色。Amy解釋，外商對本地法規與文化了解有限，因此仰賴熟悉市場的獵頭協助尋人，確保人才不只專業，更能融入組織文化與制度環境。
什麼才是好的獵頭公司？Amy認為，除了人脈廣泛與產業敏感度，更重要的是「誠信與責任感」。獵頭不只要了解企業需求，也要深入評估候選人的動機、特質與未來規劃。她形容：「我們是雙方信任的橋梁，幫一個人做出人生的重要決定，也為企業選對關鍵拼圖。」
在業界有個潛規則：若媒合成功的人才在上任三個月內離職，獵頭與企業雙方各承擔一半的損失。這不只是金錢的損耗，更是一種對媒合失誤的共同責任。Amy特別強調，這類情況從來不是兩造樂見的結果，因此前期的精準判斷與細緻溝通格外關鍵。唯有真正理解雙方需求，才能避免短命任用的風險。那麼，獵頭如何維持品質與業績？Amy坦言，這不靠衝量，而是靠信譽與職業倫理。持續更新人才資料庫、與候選人維持長期關係、深入理解每家企業的文化與用人風格，是她每天的基本功。業績，是長期信任的累積，而非短期配對的成果。
透過Amy的分享，我們看到獵頭不只是「人力仲介」，在這個人才流動快速的時代，獵頭正是企業與人才之間另一種傳業媒合的橋梁。
